职位描述:
1、负责新员工的入职人力资源相关的入职培训;
2、公司级专项培训的组织实施,考核和评价;整理培训记录资料,存档并提交至上级领导;
3、负责新员工带教执行情况的监督,每月监督现场随机抽查4次,反馈问题并分析改善,确保新员工带教工作效果;
4、负责协助部门负责人开展带教导师评价,推动储备人才培养及人才库建设;5、负责协助部门负责人开展生产体系人员岗位技能评定工作;
6、负责协助部门负责人开展标杆员工评选活动、员工关爱活动、其他企业文化活动的组织和落实;
7、负责开展员工在职访谈、离职员工访谈,收集问题、推动分析改善;
8、负责协助开展绩效考核数据收集统计、绩效辅导工作的监督和落实;
9、负责协助普通岗位的应聘人员招聘及入职手续的办理。